特休天數與未休特休工資

實際算例（本工具程式實跑）

週年制、離職結算

假設：2022-04-01 到職，2025-10-01 離職，最近一個月正常工時工資 45,000 元，本特休年度還有 8 日未休。

• 年資 3 年 6 個月 → 本特休年度（2025-04-01 至 2026-03-31）為滿 3 年的 14 日。
• 一日工資 45,000 ÷ 30 ＝ 1,500；未休工資 8 × 1,500 ＝ 12,000 元。

曆年制、比例分段

假設：2024-07-15 到職，公司以 1 月 1 日至 12 月 31 日為特休年度。

滿 1 年的 7 日剩下的 3.76 日分到 2026 年，加上滿 2 年的 10 日按比例 4.62 日，2026 年合計 8.39 日。這個分法與新北市政府勞工局〈你有幾天特休？〉的例子（2025 年 6.2 天、剩 3.8 天移到次年）一致。

曆年制的限制：勞動部只說明「在法定日數不減損的前提下按比例分段計給尚無不可」，沒有公布唯一的強制公式；畸零天數可換算時數或約定以整日給。公司實際分法不同時，請以勞動部特休試算系統與公司規章核對。離職時一律改用週年制結算。

常見錯誤

• 把滿半年的 3 日從滿 1 年的 7 日扣掉：勞動部說明兩者要分別給，例如 111/3/1 到職、112/4/1 離職，共 10 日。
• 只用底薪折算：§24-1 是「正常工作時間所得工資」；勞動部列為常見違規。
• 自請離職就不給：§38 第 4 項規定契約終止未休日數都要發工資，不論離職原因。
• 年度中離職只按比例給：滿 1 年的 7 日不因年度內離職而變成比例計給。
• 發給期限：年度終結於約定發薪日或年度終結後 30 日內；契約終止依施行細則 §9 結清。

法源與官方資料

• 勞動基準法 §38（天數、未休發給工資）
• 勞動基準法施行細則 §24-1（一日工資＝最近一個月正常工時工資 ÷ 30、發給期限）
• 勞動部：曆年制如何計算、離職是否用週年制
• 勞動部：勞工離職，特別休假結算要特別注意、常見特別休假 NG 態樣
• 新北市政府：週年制與曆年制差異（比例分段算例）
• 勞動部特別休假日數試算系統

資料最後核對：2026 年 10 月 13 日。延伸閱讀：被資遣時你該拿到的 5 筆錢。