被資遣時你該拿到的 5 筆錢：資遣費、預告工資、特休、補休、失業給付
最後核對日期：2026 年 10 月 13 日（法條以全國法規資料庫現行條文核對；同日晚間改串特休與失業給付工具並重算）
雇主依勞動基準法第 11 條（歇業、虧損、業務緊縮、不可抗力停工一個月以上、業務性質變更、確不能勝任）終止契約時，勞工通常有 5 筆錢可以核對。本文逐筆列出法源、公式、發給期限，並用同一個人的條件算一次。
先看總表
| 項目 | 法源 | 公式 | 自請離職也有嗎 |
|---|---|---|---|
| 1. 資遣費（新制） | 勞工退休金條例 §12 | 新制年資每滿 1 年 0.5 個月平均工資，未滿 1 年按比例，最高 6 個月；終止後 30 日內發給 | 沒有 |
| 1'. 資遣費（舊制年資） | 勞基法 §17 | 每滿 1 年 1 個月平均工資，剩餘月數按比例，未滿 1 個月以 1 個月計；30 日內發給 | 沒有 |
| 2. 預告期間工資 | 勞基法 §16 | 未依規定預告時，應給付預告期間工資 | 沒有（§16 規範雇主終止） |
| 3. 未休特休工資 | 勞基法 §38、施行細則 §24-1 | 未休日數 × 一日工資（月薪者＝最近一個月正常工時工資 ÷ 30） | 有，不論終止原因 |
| 4. 未休補休的加班費 | 勞基法 §32-1 | 依延長工作時間或休息日工作當日的工資計算標準發給 | 有，契約終止即結算 |
| 5. 失業給付 | 就業保險法 §11、§16 | 平均月投保薪資 × 60%，最長 6 個月（45 歲以上或有身障證明 9 個月） | 沒有（須非自願離職） |
算例假設
以下全部是假設值，請換成你自己的數字：月薪 45,000 元且近 6 個月平均工資也是 45,000；全部年資為勞退新制，年資 3 年 6 個月；雇主未預告；離職時特休剩 8 天未休；有一筆平日加班 2 小時、一筆休息日加班 8 小時選擇補休但未休；就保平均月投保薪資 45,800 元；未滿 45 歲、無扶養眷屬加給。
1. 資遣費
- 公式（勞退條例 §12）：假設年資 3.5 年 × 0.5 × 假設平均工資 45,000 ＝ 78,750 元。本站資遣費計算機核心（
calculateSeverance，新制）在 Node 執行結果相同：基數 1.75 個月、78,750 元。 - 期限：終止勞動契約後 30 日內發給。
- 有 94/7/1 前舊制年資者，舊制年資依勞基法 §17 計算（每年 1 個月），新舊制合併計算；可用資遣費計算機的「新舊制併計」或勞動部資遣費試算表核對。
2. 預告期間工資
| 繼續工作年資（勞基法 §16） | 預告期間 |
|---|---|
| 3 個月以上、未滿 1 年 | 10 日 |
| 1 年以上、未滿 3 年 | 20 日 |
| 3 年以上 | 30 日 |
- 算例：年資 3 年 6 個月 → 30 日。以假設月薪推得的一日工資 1,500 元（45,000 ÷ 30）計：30 × 1,500 ＝ 45,000 元。
- 注意：§16 只寫「給付預告期間之工資」，沒有規定一日工資的除數；這裡借用施行細則 §24-1 對月薪者「÷30」的算法作示範。
- 預告期間內，勞工可請謀職假，每星期不超過 2 日，工資照給（§16 第 2 項）。
3. 未休特休工資
| 年資（勞基法 §38） | 特休日數 |
|---|---|
| 6 個月以上、未滿 1 年 | 3 日 |
| 1 年以上、未滿 2 年 | 7 日 |
| 2 年以上、未滿 3 年 | 10 日 |
| 3 年以上、未滿 5 年 | 每年 14 日 |
| 5 年以上、未滿 10 年 | 每年 15 日 |
| 10 年以上 | 每 1 年加 1 日，最多 30 日 |
- 算例：本站特休天數與未休特休工資工具實跑（假設 2022-04-01 到職、2025-10-01 離職、月薪 45,000、剩 8 日未休）：年資 3 年 6 個月，本特休年度 14 日；一日工資 45,000 ÷ 30 ＝ 1,500，未休工資 8 × 1,500 ＝ 12,000 元（施行細則 §24-1）。
- 勞動部說明：不論終止原因、不論未休原因，未休日數都要折發工資；至遲於原約定發薪日給付。年度中離職要依到職日以週年制核算日數，可用勞動部特別休假日數試算核對。
4. 未休補休的加班費
- 勞基法 §32-1：選擇補休但補休期限屆滿或契約終止時未休完的時數，雇主應依「延長工作時間或休息日工作當日」的工資標準發給。
- 算例（假設時數；本站加班費計算機核心
calculateOvertime，月薪 45,000 → 時薪 187.5）：平日 2 小時 × 4/3 ＝ 500 元；休息日 8 小時＝前 2 小時 × 4/3（500）＋後 6 小時 × 5/3（1,875）＝ 2,375 元；合計 2,875 元。
5. 失業給付
- 請領條件（就業保險法 §11）：非自願離職；離職退保當日前 3 年內就保年資合計滿 1 年；有工作能力與意願；向公立就業服務機構求職登記，14 日內無法推介就業或安排職訓。依 §11 第 3 項，雇主依勞基法 §11、§13 但書、§14、§20 終止，或關廠、歇業等，屬非自願離職。
- 金額：本站失業給付試算工具實跑（假設 6 個月投保薪資皆 45,800、未滿 45 歲、無受扶養眷屬）：45,800 × 60% ＝ 27,480 元／月，6 個月共 164,880 元；同條件若離職退保時年滿 45 歲或有身障證明，最長 9 個月共 247,320 元（§16）。每位無工作收入的受扶養眷屬加給 10%，最多 20%（§19-1）；自求職登記第 15 日起算（勞保局）。45,800 是 115 年勞工保險投保薪資分級表最高級（就業保險法 §40 準用）。
- 申請要帶離職證明，且需載明離職原因（§25）；離職退保後 2 年內辦理。金額可再用勞保局失業給付試算核對。
算例合計（假設條件下的試算）
| 項目 | 金額 | 誰給、何時 |
|---|---|---|
| 資遣費 | 78,750 | 雇主，終止後 30 日內 |
| 預告期間工資 | 45,000 | 雇主 |
| 未休特休工資（8 日） | 12,000 | 雇主，至遲原發薪日 |
| 未休補休加班費 | 2,875 | 雇主 |
| 小計（雇主） | 138,625 | |
| 失業給付（6 個月） | 164,880 | 勞保局，分月發給 |
離職當天核對清單
- ☐ 確認終止理由是勞基法 §11 哪一款，並要求離職證明寫明（失業給付要用）。
- ☐ 年資：到職日、終止日、94/7/1 前是否有舊制年資。
- ☐ 平均工資：終止前 6 個月工資總額 ÷ 6，用資遣費計算機的「六個月總額」模式輸入。
- ☐ 預告：雇主哪天通知？不足預告天數要給工資。
- ☐ 特休：用特休工具依到職日算天數，再填剩餘日數與月薪。
- ☐ 補休：未休時數、各是平日還是休息日加班。
- ☐ 2 年內到就業服務站求職登記；用失業給付試算估每月金額。
資料來源與核對方式
- 勞基法 §11、§16、§17、§32-1、§38（全國法規資料庫，curl 擷取條文核對）
- 勞基法施行細則 §24-1：一日工資 ÷30
- 勞工退休金條例 §12：新制資遣費
- 就業保險法 §11、§16、§25
- 勞動部：勞工離職，特別休假結算要特別注意
- 就業保險法 §19-1、§40、勞保局投保薪資分級表（115 年）
- 勞保局失業給付試算與相關規定、請領資格
未列入：預告期間工資的一日工資除數（法無明文，算例借用 §24-1）、平均工資包含哪些項目的細部認定、資遣通報與勞資爭議程序。